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Description du poste

1. MISSION (La mission principale relative au poste) :

Assurer la gestion administrative des recrutements.

    2 – ACTIVITES (Les principales taches que vous effectuez) :

    • Convoquer les candidats par téléphone.
    • Envoyer des emails des convocations et localisation.
    • Etablir le planning des RDV aux entretiens.
    • Accueillir les candidats et les installer.
    • Communiquer les fiches de candidatures aux candidats.
    • Communiquer et suivre les fiches d’appréciations auprès des validateurs.
    • Faire un retour sur l’état d’avancement de candidatures.
    • Communiquer et faire valider les formulaires de demande de recrutement.
    • Prendre en charge de la gestion administrative des contrats ANAPEC en suivant la procédure. 
    • Confirmer les conditions et l’éligibilités avec l’agence ANPEC.
    • Faire le sourcing des profils pour les postes clés de l’Usine.
    • Etablir la synthèse et le comparatif des recrutements.
    • Suivre les délais et la gestion des contrats et périodes d’essai.
    • Communiquer et suivre les fiches d’évaluation des périodes d’essai.
    • Etablir les lettres des périodes d’essai selon la décision prise.

    3 – COMPETENCES (Liés au poste) :

    • Plus de 2 ans d’expérience dans un poste similaire
    • Bac+2 ou master en management des Ressources Humaines