1. MISSION (La mission principale relative au poste) :
Assurer la gestion administrative des recrutements.
2 – ACTIVITES (Les principales taches que vous effectuez) :
- Convoquer les candidats par téléphone.
- Envoyer des emails des convocations et localisation.
- Etablir le planning des RDV aux entretiens.
- Accueillir les candidats et les installer.
- Communiquer les fiches de candidatures aux candidats.
- Communiquer et suivre les fiches d’appréciations auprès des validateurs.
- Faire un retour sur l’état d’avancement de candidatures.
- Communiquer et faire valider les formulaires de demande de recrutement.
- Prendre en charge de la gestion administrative des contrats ANAPEC en suivant la procédure.
- Confirmer les conditions et l’éligibilités avec l’agence ANPEC.
- Faire le sourcing des profils pour les postes clés de l’Usine.
- Etablir la synthèse et le comparatif des recrutements.
- Suivre les délais et la gestion des contrats et périodes d’essai.
- Communiquer et suivre les fiches d’évaluation des périodes d’essai.
- Etablir les lettres des périodes d’essai selon la décision prise.
3 – COMPETENCES (Liés au poste) :
- Plus de 2 ans d’expérience dans un poste similaire
- Bac+2 ou master en management des Ressources Humaines